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童子贤为何大动干戈改组人事?那一夜,和硕高阶主管抱着痛哭

2020-07-28 | 文章出自:
童子贤为何大动干戈改组人事?那一夜,和硕高阶主管抱着痛哭

4 月 21 日,和硕高层人事大地震,不仅公司内部风声鹤唳,外界也对这波人事风暴相当震惊,而外界不知的是,整起事件的源头,是来自于大客户东芝的撤单……

4 月 21 日,和硕召开股东临时会的隔天下午 5 点,前执行长程建中在办公室发出了一封主旨为:「重整队伍再出发,迈开大步创新局」的公开信给内部同仁,内容提及「为规划公司的长远发展与因应产业的变化,今年是改变与革新的最佳时机,很高兴在此向各位同仁介绍即将带领大家向前迈进的领导主管。」

接着,信件中公布最新执行长、营运长、技术长及研发暨工程资深副总的名单,分别由廖赐政、姚德慈、黄中于及王炳钦接任。一夕之间,执行长、营运长、技术长及研发暨工程资深副总位子统统大风吹。「这次真的动太大了!」一名和硕内部员工惊讶地说。

东芝总经理尾牙意外缺席

据指出,引爆这次高阶主管人事大洗牌的最大主因,就是东芝全面撤出消费性笔电领域,和硕却未能提早因应。和硕与大客户东芝的关係向来密切,过去每年和硕尾牙时,东芝的总经理田中久雄都会特地带乐团来台湾参加,还会亲自表演 3 首歌曲;但今年 1 月底和硕尾牙,田中久雄却提前告知无法出席。

田中久雄不寻常的举动,无异是宣告两方合作的变调。原来,东芝在不堪 PC(笔记型电脑+桌上型电脑)市场逐年萎缩,特别是日本 PC 市场出货量持续衰退之下,已计划要全面撤出消费性笔电市场。

根据日本电子情报技术产业协会(JEITA)数据统计,2016 年 3 月,日本 PC 出货量较 2015 年同月下滑 8.1% 至 100.3 万台,已连续第 22 个月陷入衰退。

但是,向来与东芝关係紧密的和硕,竟然未事先掌握东芝準备全面退出消费性笔电市场的情资。

2015 年 10 月时,和硕还在对东芝积极争取 2016 年的订单,后来东芝也在 10 月时,对外发出 2016 年的询价单(RFQ),和硕最终拿下高达 50%、约 400 多万台的订单,比广达、仁宝、纬创其他 3 家代工厂各拿约 100 多万台高出 4 倍之多。

但短短不到 2 个月,和硕在 12 月却突然被东芝告知,东芝决定要全面结束品牌笔电的委外代工业务。

2015 年 10 月还在谈订单,12 月就突然没单了!这显然是和硕没有精準客户动向,无法提早因应,导致和硕负责东芝的事业群业务空转,当然让和硕董事长童子贤震惊,于是有了后续大刀阔斧整顿人事大搬风的结果。

因为未能及早因应,「负责东芝业务的事业群完全闲置,但钱一直烧……」和硕内部人员透露。于是,在左右手和硕前副董事长暨副总执行长徐世昌请辞、又遭逢失去笔电代工大客户东芝订单的情况下,童子贤要进行一波组织重整,已是必然的决定。

「我们部门吃尾牙的时候,大家都知道会异动,甚至是降职。最后老闆们(高阶干部)是抱着哭……」,和硕内部员工回想年初尾牙宴中上演的情景。

冻结人事  裁併亏损组织

果然,4 月开始,一波波的内部组织调整开始上演;一大堆工程师、产品经理等部门业绩不好的主管被放在「释出」名单上,準备转调至其他有职缺的部门。由于业绩不好,和硕已採取对外人事冻结的做法,也就是要求所有的事业群先行消化内部异动人员,职缺要从其他业绩不好的事业群释出的人力来补充。

「各位,很抱歉没有照顾好你们,但我也帮大家找好了新的归属……」业绩不好的事业群主管会被迫交出一张「释出」的人力名单,然后面有难色地对名单上的下属说出这番话。「我们当下真的只能无言看着老闆……」,和硕员工百般无奈地说,然而,让和硕员工意外的是,这次人事风暴,竟然也向上波及到高阶管理层。

4 月 24 日,和硕董事会新增成员出炉,公布程建中将出任和硕副董事长,并兼任和硕集团副总执行长。同时,他也兼任专注于金属精密产品的上市公司 F- 铠胜董事长,以及负责网路通讯光学模组产品上市公司海华科技董事长。

市场观察,程建中升任副董事长,却感受不到他的开心;一位和硕的客户曾私下透露, 「Jason(程建中英文名)在开会时,完全心不在焉。」显见程建中内心的忐忑不安。

原本和硕的技术长童旭田规画出任上市公司华擎科技董事长,并兼任和硕董事长室资深副总经理;至于原本负责 BGI 的总经理王炳钦,也因为丧失东芝大客户之后,降成研发副总。

这次管理高层的人事异动,也有不少令外界期待的组合,例如负责苹果手机代工的事业群主管姚德慈高升营运长,称得上是众望所归。而原本任职于和硕网通视讯产品研发中心总经理黄中于,技术底子相当深厚,当初在台大学长、华硕执行长沈振来延揽至华硕后,又被童子贤在和硕委以重任,现在晋升和硕技术长后,无论是和硕内部或业界都觉得实至名归。至于新任执行长廖赐政的管理风格,则是和硕内部出名的铁血风格,未来和硕员工恐怕更要绷紧神经。

但最终成败,还是只能看营运数字;因此童子贤这次主导的高层人事尘埃落定后,究竟未来会带领和硕走出什幺样的新局,还有待新团队能否拿出成绩来见分晓。